GRH Reclutamiento y Contratación del Personal

RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

1.DATOS GENERALES

AREA DE APLICACION: Reclutamiento
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Reclutamiento y contratación del personal
RESPONSABLE: Jefe de reclutamiento


2. OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO

Seleccionar a los mejores candidatos que cumplan con el mejor perfil y requisitos que la empresa solicita

3. PROCESO

1. Tener un vacante

2. Solicitar la descripción del puesto al jefe del área

3. Investigar si hay alguien dentro de la empresa para dicho puesto si no pasar al 5

4. Se le cita para proponerle el puesto. Pasa al 10

5. Se anuncia por Internet y por periódico el puesto vacante así como la descripción y requerimientos del puesto

6. Se leen las solicitudes de empleo y el currículum vitae que han dejado

7.Se le llama a la personas que cumplieron de acuerdo a lo leído con el perfil para el empleo y se les cita cierto día

8.El día citado se les aplica exámenes y se les entrevista de acuerdo a la fases de esta

9.El que cumplió con el mejor perfil y con los requisitos establecidos por la empresa se le llama una semana después de la entrevista , diciéndole que fue aceptado por la empresa

10 .Se le cita cierto día para que traiga su documentación

11 .Se verifica la información

12. Se firma el contrato estipulando la fecha del termino de este

13. Informa al empleado sobre las condiciones y reglamentos del empleo obtenido y Se establece la fecha para la capacitación

14.FiN

ELABORO: Lizette Jacqueline Rios Aparicio
REVISO: Jenny Jazmín Pérez García
AUTORIZO: Ing. Julio Carreto