Gerencia de Capacitación y Desarrollo

GERENTE DE CAPACITACION Y DESARROLLO

Fecha: 20-Febrero-2008


1.- DATOS GENERALES:

PUESTO: Gerente de capacitación y desarrollo
REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos
LE REPORTAN: Empleados y capacitador


2.- PROPOSITO GENERAL:

Dar el curso para el cumplimiento de sus funciones

Introducir al personal en su área de trabajo

Dar conocimiento en teoría y práctica de cada una de sus funciones dentro de la empresa.


3.- RESULTADOS ESPECIFICOS:

Capacitar al personal de manera que se comprometa con la empresa y sobre todo con el mismo.

Poner al tanto de todas las actualizaciones en este medio

Dar a conocer sus funciones a realizar dentro de la empresa, así como sus obligaciones y prestaciones previamente señaladas en su contrato.

Revisar el reglamento tanto interno como externo de la empresa.


4.- TOMA DE DESICIONES:

Recortar o capacitar de nuevo al personal con menor producción dentro de los cursos.


5.- RELACIONES:

A) INTERNAS
Con todas la áreas

B) EXTERNAS
Con cliente


6.- RETOS:

Aumentar la capacidad de producción en cada puesto de la empresa


7.- CONOCIMIENTOS:

Manejo del idioma ingles al 100%
Cursos en enseñanza
Manejo de algunos programas en la computadora



Elaboro: Lic. Ricardo Ojeda Amezcua
Reviso: Dir. Gral. Lic. Jenny Jazmín P. García
Aprobó: Ing. Julio Carreto.